Entreprise libérée

Profondément attachés à l'humain et à la recherche de sens dans le travail, nous avons dès le départ appliqué intuitivement plusieurs principes inspirés de l'intelligence collective, dans une démarche d'ouverture, de libération de la parole et d'équité.

Ce n'est que plus tard que nous avons découvert la littérature existante à ce sujet, notamment la définition de l'entreprise libérée. En nous documentant plus en détail sur ce modèle, nous avons décidé d'en adopter la forme de manière plus normée afin de poser un cadre à cette liberté et d'éviter une utilisation galvaudée de l'expression 'entreprise libérée'.

Attention, il n'existe pas un modèle unique d'entreprise libérée, bien au contraire : plusieurs frameworks d'application ont été conceptualisés et coexistent. Et de fait : l'évolution permanente fait partie des principes fondateurs de l'entreprise libérée, selon le principe qu'une organisation, tel un organisme vivant, doit s'adapter en permanence à son environnement pour survivre.

Sans être absolutistes, nous nous efforçons de respecter le cadre donné par les théoriciens de l'entreprise libérée, en cohérence avec nos idées. Nous nous appuyons par exemple sur les 3 piliers fondateurs de l'entreprise libérée, qui donnent du sens à notre travail au quotidien.