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Télétravail libre
Décisions collégiales
Entraide
Technos modernes
Transparence radicale
Formations fréquentes
Horaires libres
Partage de compétences
Gouvernance partagée
Nos postes ouverts
Nos postes ouverts
Nos postes ouverts
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Nos avantages
Nos avantages
Nos avantages
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Bien manger
Carte Swile 11,38€ / jour
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Ancienneté
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Aux petits soins
Maintien du salaire à 100% dès le premier jour d'arrêt maladie
Aux petits soins
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Aux petits soins
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Égalité femme-homme
Congés menstruels en auto-gestion
Égalité femme-homme
Congés menstruels en auto-gestion
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Congés menstruels en auto-gestion
Égalité femme-homme
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Et aussi …
Et aussi …
Et aussi …
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Un cadre de travail confortable
Semaine à 35h et pas plus, on rattrape les heures en plus et inversement
Horaires libres
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Locaux agréables dans la Halle 6 (bâtiment totem de la French Tech Nantes), en plein cœur de l'écosystème numérique nantais
Local à vélo et douche pour les plus sportives et sportifs
Du matos de qualité
Mac ou PC selon demande, Windows ou Linux
Ecrans 27”
Des moments conviviaux
Un séminaire annuel de 3 jours (sur le temps de travail)
Un team-building trimestriel
Des goûters et apéros réguliers
Des moments conviviaux
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Un team-building trimestriel
Des goûters et apéros réguliers
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Des goûters et apéros réguliers
Du temps pour progresser
Entretiens individuels x3/an
Feedbacks réguliers des paires
Possibilité d’être mentoré et / ou de d’être mentor
Temps dédié à la formation (2 jours de formation par an)
Temps dédié à la veille et à l’expérimentation de nouvelles technos et de nouveaux outils
Micro-conférence chaque semaine
Hackathon annuel
Participation aux évènements locaux (Et demain ?, Devfest, etc.)
Du temps pour progresser
Entretiens individuels x3/an
Feedbacks réguliers des paires
Possibilité d’être mentoré et / ou de d’être mentor
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Hackathon annuel
Participation aux évènements locaux (Et demain ?, Devfest, etc.)
Du temps pour progresser
Entretiens individuels x3/an
Feedbacks réguliers des paires
Possibilité d’être mentoré et / ou de d’être mentor
Temps dédié à la formation (2 jours de formation par an)
Temps dédié à la veille et à l’expérimentation de nouvelles technos et de nouveaux outils
Micro-conférence chaque semaine
Hackathon annuel
Participation aux évènements locaux (Et demain ?, Devfest, etc.)
Les avantages Syntec
Participation à 50% des frais de transport
Une mutuelle qui couvre toute ta famille sans surcoût, prise en charge à 50%
Prime de vacances Syntec
Réduction d'horaire pour les salariées enceintes
1 jour supplémentaire tous les 5 ans d’ancienneté
Les avantages Syntec
Participation à 50% des frais de transport
Une mutuelle qui couvre toute ta famille sans surcoût, prise en charge à 50%
Prime de vacances Syntec
Réduction d'horaire pour les salariées enceintes
1 jour supplémentaire tous les 5 ans d’ancienneté
Les avantages Syntec
Participation à 50% des frais de transport
Une mutuelle qui couvre toute ta famille sans surcoût, prise en charge à 50%
Prime de vacances Syntec
Réduction d'horaire pour les salariées enceintes
1 jour supplémentaire tous les 5 ans d’ancienneté
Les avantages Syntec
Participation à 50% des frais de transport
Une mutuelle qui couvre toute ta famille sans surcoût, prise en charge à 50%
Prime de vacances Syntec
Réduction d'horaire pour les salariées enceintes
1 jour supplémentaire tous les 5 ans d’ancienneté
Les avantages Syntec
Participation à 50% des frais de transport
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Prime de vacances Syntec
Réduction d'horaire pour les salariées enceintes
1 jour supplémentaire tous les 5 ans d’ancienneté
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L’humain est au cœur, vraiment
L’humain est au cœur, vraiment
L’humain est au cœur, vraiment
L’humain est au cœur, vraiment
Ce ne sont pas des principes en l’air, on s’applique à les incarner au quotidien
Ce ne sont pas des principes en l’air, on s’applique à les incarner au quotidien
Ce ne sont pas des principes en l’air, on s’applique à les incarner au quotidien
Gouvernance partagée
- Transparence totale : salaires, performances et stratégie de Lonestone, compte-rendus de réunions, etc. - Une demi-journée par semaine qui permet à chacun.e de s’impliquer dans le fonctionnement Lonestone et dans sa montée en compétences - Prise de décision collégiale et hiérarchie horizontale
Gouvernance partagée
- Transparence totale : salaires, performances et stratégie de Lonestone, compte-rendus de réunions, etc. - Une demi-journée par semaine qui permet à chacun.e de s’impliquer dans le fonctionnement Lonestone et dans sa montée en compétences - Prise de décision collégiale et hiérarchie horizontale
Gouvernance partagée
- Transparence totale : salaires, performances et stratégie de Lonestone, compte-rendus de réunions, etc. - Une demi-journée par semaine qui permet à chacun.e de s’impliquer dans le fonctionnement Lonestone et dans sa montée en compétences - Prise de décision collégiale et hiérarchie horizontale
Gouvernance partagée
- Transparence totale : salaires, performances et stratégie de Lonestone, compte-rendus de réunions, etc. - Une demi-journée par semaine qui permet à chacun.e de s’impliquer dans le fonctionnement Lonestone et dans sa montée en compétences - Prise de décision collégiale et hiérarchie horizontale
Gouvernance partagée
- Transparence totale : salaires, performances et stratégie de Lonestone, compte-rendus de réunions, etc. - Une demi-journée par semaine qui permet à chacun.e de s’impliquer dans le fonctionnement Lonestone et dans sa montée en compétences - Prise de décision collégiale et hiérarchie horizontale
Egalité et diversité
- Mise à disposition de protections périodiques - 1 jour par mois de congés menstruels
Egalité et diversité
- Mise à disposition de protections périodiques - 1 jour par mois de congés menstruels
Egalité et diversité
- Mise à disposition de protections périodiques - 1 jour par mois de congés menstruels
Egalité et diversité
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Egalité et diversité
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On en parle
Godefroy
CEO & Co-fondateur
Florent
Product designer
Johan
Développeur & cyber-sécurité
On en discute ?
Voyons si le courant passe et si on peut vous accompagner dans la création ou la reprise de votre produit web/mobile.
On en discute ?
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On en discute ?
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