Ouh, qu'on est bieng
Rejoins l’équipe
On est des amoureux des produits numériques, de l’expérience utilisateur, du design et du beau code. Toi aussi ?
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Télétravail libre
Décisions collégiales
Entraide
Technos modernes
Transparence radicale
Formations fréquentes
Horaires libres
Partage de compétences
Gouvernance partagée
Nos postes ouverts
Nos postes ouverts
Nos postes ouverts
Nos postes ouverts
Nos avantages
Nos avantages
Nos avantages
Nos avantages
Bien manger
Carte Swile 11,38€ / jour
Prise en charge à 50%
Bien manger
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Prise en charge à 50%
Bien manger
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Prise en charge à 50%
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Prise en charge à 50%
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Prise en charge à 50%
Ancienneté
1 jour de congé supplémentaire / an
Max 5 jours
Ancienneté
1 jour de congé supplémentaire / an
Max 5 jours
Ancienneté
1 jour de congé supplémentaire / an
Max 5 jours
Ancienneté
1 jour de congé supplémentaire / an
Max 5 jours
Ancienneté
1 jour de congé supplémentaire / an
Max 5 jours
Aux petits soins
Maintien du salaire à 100% dès le premier jour d'arrêt maladie
Aux petits soins
Maintien du salaire à 100% dès le premier jour d'arrêt maladie
Aux petits soins
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Aux petits soins
Maintien du salaire à 100% dès le premier jour d'arrêt maladie
Aux petits soins
Maintien du salaire à 100% dès le premier jour d'arrêt maladie
Égalité femme-homme
Congés menstruels en auto-gestion
Égalité femme-homme
Congés menstruels en auto-gestion
Égalité femme-homme
Congés menstruels en auto-gestion
Égalité femme-homme
Congés menstruels en auto-gestion
Égalité femme-homme
Congés menstruels en auto-gestion
Et aussi …
Et aussi …
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Et aussi …
Un cadre de travail confortable
Semaine à 35h et pas plus, on rattrape les heures en plus et inversement
Horaires libres
Jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine
Locaux agréables dans la Halle 6 (bâtiment totem de la French Tech Nantes), en plein cœur de l'écosystème numérique nantais
Local à vélo et douche pour les plus sportives et sportifs
Du matos de qualité
Mac ou PC selon demande, Windows ou Linux
Ecrans 27”
Des moments conviviaux
Un séminaire annuel de 3 jours (sur le temps de travail)
Un team-building trimestriel
Des goûters et apéros réguliers
Des moments conviviaux
Un séminaire annuel de 3 jours (sur le temps de travail)
Un team-building trimestriel
Des goûters et apéros réguliers
Des moments conviviaux
Un séminaire annuel de 3 jours (sur le temps de travail)
Un team-building trimestriel
Des goûters et apéros réguliers
Des moments conviviaux
Un séminaire annuel de 3 jours (sur le temps de travail)
Un team-building trimestriel
Des goûters et apéros réguliers
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Des goûters et apéros réguliers
Du temps pour progresser
Entretiens individuels x3/an
Feedbacks réguliers des paires
Possibilité d’être mentoré et / ou de d’être mentor
Temps dédié à la formation (2 jours de formation par an)
Temps dédié à la veille et à l’expérimentation de nouvelles technos et de nouveaux outils
Micro-conférence chaque semaine
Hackathon annuel
Participation aux évènements locaux (Et demain ?, Devfest, etc.)
Du temps pour progresser
Entretiens individuels x3/an
Feedbacks réguliers des paires
Possibilité d’être mentoré et / ou de d’être mentor
Temps dédié à la formation (2 jours de formation par an)
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Micro-conférence chaque semaine
Hackathon annuel
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Temps dédié à la formation (2 jours de formation par an)
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Micro-conférence chaque semaine
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Hackathon annuel
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Les avantages Syntec
Participation à 50% des frais de transport
Une mutuelle qui couvre toute ta famille sans surcoût, prise en charge à 50%
Prime de vacances Syntec
Réduction d'horaire pour les salariées enceintes
1 jour supplémentaire tous les 5 ans d’ancienneté
Les avantages Syntec
Participation à 50% des frais de transport
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Prime de vacances Syntec
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Prime de vacances Syntec
Réduction d'horaire pour les salariées enceintes
1 jour supplémentaire tous les 5 ans d’ancienneté
L’humain est au cœur, vraiment
L’humain est au cœur, vraiment
L’humain est au cœur, vraiment
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Ce ne sont pas des principes en l’air, on s’applique à les incarner au quotidien
Ce ne sont pas des principes en l’air, on s’applique à les incarner au quotidien
Ce ne sont pas des principes en l’air, on s’applique à les incarner au quotidien
Gouvernance partagée
- Transparence totale : salaires, performances et stratégie de Lonestone, compte-rendus de réunions, etc. - Une demi-journée par semaine qui permet à chacun.e de s’impliquer dans le fonctionnement Lonestone et dans sa montée en compétences - Prise de décision collégiale et hiérarchie horizontale
Gouvernance partagée
- Transparence totale : salaires, performances et stratégie de Lonestone, compte-rendus de réunions, etc. - Une demi-journée par semaine qui permet à chacun.e de s’impliquer dans le fonctionnement Lonestone et dans sa montée en compétences - Prise de décision collégiale et hiérarchie horizontale
Gouvernance partagée
- Transparence totale : salaires, performances et stratégie de Lonestone, compte-rendus de réunions, etc. - Une demi-journée par semaine qui permet à chacun.e de s’impliquer dans le fonctionnement Lonestone et dans sa montée en compétences - Prise de décision collégiale et hiérarchie horizontale
Gouvernance partagée
- Transparence totale : salaires, performances et stratégie de Lonestone, compte-rendus de réunions, etc. - Une demi-journée par semaine qui permet à chacun.e de s’impliquer dans le fonctionnement Lonestone et dans sa montée en compétences - Prise de décision collégiale et hiérarchie horizontale
Gouvernance partagée
- Transparence totale : salaires, performances et stratégie de Lonestone, compte-rendus de réunions, etc. - Une demi-journée par semaine qui permet à chacun.e de s’impliquer dans le fonctionnement Lonestone et dans sa montée en compétences - Prise de décision collégiale et hiérarchie horizontale
Egalité et diversité
- Mise à disposition de protections périodiques - 1 jour par mois de congés menstruels
Egalité et diversité
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On en parle
Godefroy
CEO & Co-fondateur
Florent
Product designer
Johan
Développeur & cyber-sécurité
On en discute ?
Voyons si le courant passe et si on peut vous accompagner dans la création ou la reprise de votre produit web/mobile.
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Solutions
Métiers
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Métiers
Solutions
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