Formez vos équipes métier à construire leurs agents IA

Non. Le parcours s'adresse aux équipes métier qui n'écrivent pas de code : direction, finance, commerce, marketing, RH, opérations, support. Un skill est une procédure rédigée en langage courant, pas un programme. Le travail consiste à décrire une tâche récurrente au niveau de détail dont un agent a besoin, puis à la corriger à l'usage. Lonestone propose une formation IA pour les développeurs quand la cible est une équipe technique.

Un harness est l'environnement dans lequel un agent IA travaille : les fichiers de règles qui cadrent son comportement, le contexte métier de l'entreprise, les procédures écrites qu'il sait exécuter (les skills), et les outils auxquels il est branché. Sans harness, chaque conversation repart de zéro et la méthode reste dans la tête de la personne. Avec un harness, elle devient un fichier que l'agent exécute et qu'un collègue peut reprendre. Voir aussi la page sur les agents IA.

Le parcours est facturé au forfait, sur les seules journées d'intervention, avec des groupes de 8 personnes maximum. Le tarif est de 1 200 € HT par groupe pour la journée de lancement et de 600 € HT par groupe et par demi-journée de suivi, soit 3 000 € HT par groupe pour le parcours complet de 17,5 h par personne. Le simulateur de cette page chiffre le budget et la prise en charge OPCO selon l'effectif. Lonestone propose un échange, des conseils et un devis gratuits.

Oui. La formation passe par un organisme de formation certifié Qualiopi, ce qui conditionne l'accès aux financements des opérateurs de compétences. Pour une entreprise relevant de la convention Syntec / BETIC, donc d'OPCO Atlas, deux dispositifs se cumulent : le plan de développement des compétences pour les journées de lancement, et le soutien à l'AFEST pour les demi-journées de suivi, qui reposent sur les situations de travail réelles des participants. Le dossier doit partir avant le premier jour de formation, après il est trop tard.

Oui, les quatre sessions peuvent s'enchaîner sur une même semaine quand l'agenda des équipes l'impose. Le parcours étalé sur quatre mois reste le format recommandé, parce qu'un skill révèle ses défauts à l'usage et que les deux semaines qui séparent deux sessions servent à cet usage réel. Ce format étalé est aussi le seul qui ouvre droit au soutien à l'AFEST. Ce dispositif s'applique aux formations où le salarié progresse sur ses propres situations de travail.

Les groupes comptent 8 personnes au maximum, ce qui permet de suivre chacun pendant les ateliers. Les groupes sont constitués par proximité métier et par niveau de pratique, à partir du questionnaire envoyé en amont, pour que les habitués d'un assistant IA et les débutants avancent chacun à leur rythme. Pour 50 collaborateurs, cela fait 7 groupes qui travaillent en parallèle.

Selon l'offre utilisée, ce qui est transmis à un agent peut nourrir l'entraînement du modèle, être couvert par un engagement contractuel, ou rester entièrement sur l'infrastructure du client. La première session traite ce point. Les règles retenues par l'entreprise s'inscrivent ensuite dans les fichiers que chaque participant installe le premier jour. L'option de cadrage amont tranche la question avant le démarrage, avec les équipes concernées.

Une formation aux prompts apprend à formuler une demande. Ce parcours apprend à construire un environnement de travail : des procédures écrites que l'agent exécute, un contexte métier qu'il relit à chaque fois, des outils branchés, et un dossier partagé où les méthodes circulent entre collègues. Deux mois plus tard, les prompts ont disparu et les fichiers sont toujours là, en mieux.

Non. Les ateliers se tiennent sur Claude et Claude Code, l'outillage que Lonestone utilise en interne et chez ses clients, mais ce qui est produit pendant le parcours est du texte brut posé sur les disques du client : les fichiers de règles, le contexte métier, les procédures écrites et les skills. Le même dossier marche aussi avec un autre agent, Codex, Pi.dev ou Opencode. Le parcours apprend d'ailleurs à faire la part entre ce qui tient à l'outil du moment et ce qui reste vrai quand on en change.

Les deux sont possibles. Lonestone privilégie le présentiel, dans les locaux du client ou dans ses bureaux nantais, pour la dynamique d'atelier. Une salle avec un vidéoprojecteur et une connexion internet stable suffit. Chaque participant vient avec un ordinateur portable où l'environnement est déjà installé. Lonestone transmet la procédure d'installation deux semaines avant la première session.

Les supports, le projet de démarrage et les skills produits restent chez le client et font partie du forfait. Lonestone chiffre séparément un suivi récurrent qui tient la base de connaissances à jour, corrige les skills en usage et ajoute de nouveaux processus. Quand les besoins remontés dépassent ce qu'un agent peut faire sur un poste, Lonestone développe l'outil correspondant en automatisation IA sur mesure.